成功案例
当前位置:主页 > 成功案例 >
幸运飞艇和谐劳动关系案例分析一:规章制度不
作者:admin发布时间:2019-11-11 02:08

  秦某于2016年3月16日入职某食物饮料公司,两边缔结有为期3年的书面劳动合同,劳动合同商定有秦某继续旷工三天,食物饮料公司能够消灭劳动合同。食物饮料公司的员工手册亦原则劳动者正在一个月内继续旷工3天或一年内累计旷工5天者,用人单元能够消灭劳动合同。秦某正在员工手册和入职声明上均签名确认。2016年3月秦某检验出已孕珠并将该状况实时示知了食物饮料公司。2018年5月2日,因秦某孕期血压偏高、征候流产,病院提议秦某歇息15天,并为秦某出具了诊断声明书。食物饮料公司正在收到秦某提交的诊断声明后,以为秦某的告假手续不全,通告恳求秦某刻日提交5月2日就诊时的病历、处方及收条原件。秦某就告假手续不全状况向公司出具了状况证实,但未提交食物饮料公司所恳求的其他质料。2018年5月29日,食物饮料公司向秦某邮寄了《消灭劳动合同通告》,以秦某提交的告假手续不全,存正在旷工抢先3天为由,恳求消灭与秦某的劳动合同。后秦某提起仲裁申请,恳求不绝实践两边缔结的《劳动合同》。

  凭借《劳动合同法》第四条的原则,幸运飞艇用人单元有权正在不与现行执法规矩战略相违背的状况下,协议合适本单元打点及岗亭特征的规章轨制,但也应尽或者的对闭连流程、质料实行明晰,以确保两边正在闭连轨制的推广上避免分析差别,进而出现劳动瓜葛。

  【评析】本案争议中央是食物饮料公司消灭与秦某的劳动合同是否合适执法原则。食物饮料公司告假轨制中闭于病假一面,仅外述为“依照邦度原则”,但并没有明晰整体的实质,亦未明晰原则劳动者负有提交除诊断声明书外的其他手续的任务,故正在秦某已向食物饮料公司提交诊断声明书的状况下,仅以秦某未提交其他手续尚不够以否认诊断声明书确凿切性,正在食物饮料公司未就诊断声明书提交闭连证据予以批判的状况下,秦某遵医嘱歇息歇假的作为不应认定为旷工,食物饮料公司以此行动消灭劳动合同的缘故,缺乏充塞有用的本相凭借,属于违法消灭劳动合同。

  • 热线:400-123-4567
  • 地址:广东省广州市天河区88号
  • Copyright © 2002-2019 幸运飞艇食品有限公司 版权所有
  • 网站地图

Copyright © 2002-2019 幸运飞艇食品有限公司 版权所有